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滿懷家的憧憬,共創家的精彩——太極實業舉辦2022年迎"新"座談會

發布日期:2022-01-10 瀏覽:63

1月7日,太極實業2022年迎“新”座談會在公司職工之家召開。公司黨委書記、總經理孫鴻偉,黨委副書記、副總經理、紀委書記、工會主席楊少波,總經理助理兼行政事業部部長許志軍,組織人事部部長楊滿新受邀出席座談會,來自總部各職能部門的12名新員工代表參加了座談會。座談會由楊滿新部長主持。

座談會上,各位新員工通過觀看企業宣傳片、自我介紹、主題發言、自由交流等環節,進一步了解了太極實業厚重的歷史積淀和文化底蘊,暢談了入職以來對公司文化的感受與認識。

公司黨委書記、總經理孫鴻偉對太極大家庭的新成員深切關懷、寄予厚望。他表示,太極文化是彌合太極人代際鴻溝的精神橋梁,是太極實業傳承歷史、開創未來的文化紐帶。今天的座談會是太極大家庭的聚會,今天的場合充分闡釋了什么叫“不是一家人不進一家門”與“家和萬事興”。只有家人在一起的地方才叫家,只有置身時代發展的大潮中才能體會到什么是國家、民族。作為太極實業的“家長”,他希望新員工在太極實業大家庭的文化氛圍和土壤中,能夠以正淘汰的方式實現良性競爭,以“五有”新人的姿態更好的傳承太極歷史,開創太極未來:一是要做有魂有形的人。要追求由內而外的精氣神。就太極文化而言,內就是要立足太極實業的核心價值觀“太和于心,極信于品”,外就是要表現在“正能量的精神面貌”。特別是內在,要有胸懷、有境界,心向未來堅持不懈,肩扛責任擔當有為;二是要做有德有才的人。要堅持“以德為先”,德才兼備?!坝械隆本褪前讶似?、德行作為立身之本,要忠誠進取,公道正派,堅守底線;“有才”就是要堅持“三好員工”的標準,即“第一次就把事情做好,持續把事情做好,把事情做得更好”;“有才”還要堅持“3D”原則——“Do things right、Do right things、 Do right things right”,就是要不斷提升自己的專業能力、綜合能力、創新能力;三是要做有情有義的人?!坝星椤本褪羌胰酥g要相互關心、相互體諒、相互支持、相互幫助;“有義”就是按制度規則辦事、注重大局、講究原則;四是要做有聲有色的人。要堅持“競爭、超越、爭第一”的太極精神,說到不如做到,要做就做最好。要追求極致,接續奮斗、持續突破,不斷創造新的成績,為企業增值、為個人添彩;五是要做有滋有味的人。要在快樂中努力工作,在工作中尋求快樂。

最后,黨委書記、總經理孫鴻偉祝福大家能夠在太極大家庭里,收獲成長、收獲價值、收獲快樂、收獲幸福。

座談會上,楊少波、許志軍等領導也結合自身工作經歷,從企業歷史、企業文化與職業習慣養成等方面與新員工進行了親切交流。